Tests de intereses profesionales

¿Estás un poco perdido, ya que quieres reorientar tu carrera profesional y no sabes hacia dónde tirar?

Los tests de intereses profesionales te pueden dar pistas al respecto. Ahí van tres links a tests muy útiles:

CLOE - Defina su objetivo profesional, del Servicio de Empleo de Catalunya:

http://www.oficinadetreball.cat/socweb/opencms/socweb_es/home.html

Test de intereses profesionales de Porta 22 - Ayuntamiento de Barcelona:

http://w27.bcn.cat/porta22/es/persona/interessos_professionals/index.jsp

Test GR (Gran Recorrido) de Educaweb:

http://orientacion.educaweb.com/es/presentacion

Además puedes buscar un coach/ orientador profesional que te ayude en encontrar aquello que te apasiona.

Un proceso de reorientación profesional es algo apasionante, puesto que es un camino de descubrimiento, intenso, emocionante, de búsqueda de aquello que quieres hacer profesionalmente.

¿Qué esperas? Empieza a caminar...

El coaching: una relación entre iguales

En la relación de coaching no existe una jerarquía, a diferencia de, por ejemplo, lo que pasa entre maestro y alumno. En el coaching, cliente y coach hablan de tú a tú.

El coaching no es una relación desigual, en la que alguien - el coach -hace un diagnóstico, da consejos y dicta una solución, y el otro - el cliente - escucha, acata e implementa.

El coaching es otra cosa: el coach es un profesional que ha recibido una formación especializada, e idóneamente se ha certificado. El coach hace preguntas potentes al cliente, basadas en su curiosidad e intuición, lo acompaña, le hace reconocimientos y lo reta, lo desafía, para que éste profundice en su autoconocimiento y pase a la acción, y, así, cambie aquello que quiere cambiar en su vida.

El coach acompaña al cliente en su camino al crecimiento y a la felicidad personal y profesional.

Sabrás que estás trabajando con un coach profesional si éste no te da consejos y, en todo caso, antes de darte tu opinión, te pedirá permiso para hacerlo, dejando claro que en ese momento se quita el sombrero de coach.

El miedo en el coaching

El miedo está presente en todos nosotros, es algo inherente al ser humano.

Cada uno tiene sus propios miedos, y éstos pueden ser distintos en diferentes momentos y ante diferentes situaciones.

Cuando un cliente se acerca al coaching, lo hace porque quiere cambiar algo en su vida, y en la mayoría de los casos (por no decir en todos) viene con el mayor de los saboteadores (o creencias limitantes) que existen, que es el MIEDO.

Como acompañante en el cambio, el coach debe ayudar a su cliente en dos cosas en relación al miedo:

1.- Reconocerlo, saber cuál o cuáles son esos miedos.

2.- Gestionarlo, el cliente aprende a que el miedo le acompañe pero no le paralice.

En todo este proceso ¿qué pasa con los miedos del coach?

El coach debe saber cuáles son sus miedos (por eso todos los coaches tenemos nuestro propio coach) y dejarlos fuera de las sesiones de coaching.

Un coach quiere que su cliente cambie, porque eso es lo que él o ella quiere, y para eso tiene que ser audaz, valiente, provocador, retador, desafiador. Cuando tiene que reforzar o reconocer al cliente, lo hace; cuando tiene que ser crudo, lo es y cuando tiene que dejar a un cliente, ya sea porque el cliente ha conseguido el objetivo que perseguía o porque el coach siente que aquél no está comprometido con el coaching, lo deja.

¿Cuál es el mayor de tus miedos? ¿Qué esperas para hacerle frente?