miércoles, 19 de septiembre de 2012

Gay coaching

Aunque afortunadamente las cosas han cambiado mucho, "la cuestión gay" sigue comportando situaciones inusuales para quiénes son gays o para aquéllos que forman parte de su círculo.

El coaching trata temas específicos que el cliente lleva a las sesiones, y que quiere mejorar o cambiar.
El coach, para trabajar esos temas, lleva al cliente a que descubra lo que realmente es importante para él, lo que mueve su vida, sus valores, para luego volver a los temas iniciales y a partir del aprendizaje obtenido, pasar a la acción.

En ese sentido, el coaching puede ayudar a gays que quieren "salir del armario", y que dudan de sí hacerlo, y, en su caso, cómo y cuándo hacerlo.
El coach acompaña al cliente a explorar cómo se siente en cada de uno de los momentos que vive en ese proceso, y ver qué aprende de esos momentos.
También le ayuda a explorar distintas perspectivas de ver la situación, a elegir cuál le gusta más, y a partir de ahí decidir qué quiere hacer.
Asimismo, el cliente, con el coach, explora esos valores que mueven su vida, y cuáles son los miedos y otros saboteadores (esas voces internas que todos tenemos y que tratan de obstruir los cambios, ya que persiguen mantener el status quo) que le acompañan en ese proceso de descubrimiento y valentía.

En todo este proceso, los reconocimientos y los desafíos que el coach hace al cliente devienen imprescindibles.

Habitualmente, los familiares de gays también pueden vivir todo este proceso como algo difícil.
El coaching también puede ayudarles, acompañándoles en momentos iniciales de rabia, tristeza, incomprensión, culpa... haciendo que los vivan y aprendan de ellos, así como explorando los valores fundamentales de sus vidas.

El coaching y el coach, en resumen, pueden ser unos grandes compañeros en este viaje de aceptación del propio ser.

miércoles, 5 de septiembre de 2012

Errores (aún) habituales en una entrevista de selección

Parece mentira que con la cantidad ingente de recursos a los que puede acceder una persona que va a enfrentarse a una entrevista de selección, y así poder preparársela con ciertas garantías, aún sigan produciéndose errores como los siguientes:

- no tener el Curriculum bien trabado, es decir, no poder explicar la propia experiencia profesional de principio a fin. Además, hay que anticiparse y justificar los cambios de empleo, o, tener preparadas claramente las respuestas si el seleccionador pregunta por ellos

Para poner un ejemplo, basado en una entrevista de selección real, ahí va un diálogo entre seleccionador y candidato:
  • Entrevistador: "Aunque tengo tu CV aquí, explícame, por favor, tu experiencia profesional, empezando por tu primer trabajo"
  • Candidato: "Me puedes dejar ver el CV, porque no lo recuerdo todo, y me dejaré algo"
- contestar de forma demasiado escueta al entrevistador

- quedarse sin respuesta ante cuestiones como las siguientes:
  • "dime tres puntos fuertes y tres puntos débiles tuyos"
  • "¿por qué quieres trabajar en esta empresa?"

- exagerar o mentir en el CV: esto se da, sobre todo, con el nivel de idiomas ("Nivel avanzado de inglés" y ni tan siquiera saber utilizar correctamente los tiempos verbales; o "Nivel básico de italiano o portugués", porque resulta, a entender de los candidatos, que son idiomas fáciles por parecidos al castellano o catalán)

- no prepararse la entrevista, teniendo en cuenta que las entrevistas por competencias son frecuentes, y que en función del puesto al que se aspira, pueden ser, entre muchas otras, sobre capacidad de liderazgo (p.e. "detállame un proyecto que lideraste") o gestión del conflicto (p.e. "cuéntame una situación en que se produjo un conflicto en tu trabajo, ¿cómo lo resolviste?").

¿Qué otros errores habéis encontrado en entrevistas de selección?